Riferimenti normativi: (art. 1 comma 7 della Legge n. 190/2012)
Ai sensi dell'art. 1 comma 7 della Legge n. 190/2012, il Comune di Fisciano con Decreto n. 00041 del 22/02/2023 nomina Responsabile della Prevenzione della Corruzione e Trasparenza (RPCT) il Segretario Generale dell'Ente:
Riferimenti normativi: (decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33) - (art. 55 bis c. 4 del D.Lgs n. 165/2001 modificato dall' (art. 69, c. 9 del D.Lgs n. 150/2009)
L' Ufficio Competente per i Procedimenti Disciplinari (UPD) disciplinato dall'art. 55, al comma 4 del D.Lgs n. 165/2001 come modificato dall'art. 69, comma 9 del D.Lgs n. 150/2009 è competente allo svolgimento del procedimento disciplinare nei confronti del personale dell'Ente, nonchè allo svolgimento di tutti i connessi adempimenti previsti dalla normativa vigente.
Per gli approfondimenti si rimanda alla disciplina in tema di infrazioni e sanzioni disciplinari e procedimento disciplinare.
Dott.ssa Clementina Pacileo
Resp.le Settore Amministrativo Entrate
Riferimenti normativi: (art. 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165)
Il Comitato Unico di Garanzia del Comune di Fiscinao non è stato ancora costituito.
Il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e contro le discriminazioni" è un organismo che unificando le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing ne assume tutte le funzioni potenziando le misure tese a garantire la tutela delle pari opportunità e del benessere lavorativo.
L’ istituzione del Comitato Unico di Garanzia è prevista dall’articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010. Il Comitato è composto in modo paritetico da dipendenti dell'Amministrazione e dalle organizzazioni sindacali più rappresentative dell’ Ente in modo da assicurare la presenza di entrambi i generi.
Il CUG ha composizione paritetica (considerando anche i componenti supplenti) ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.
All'interno del CUG deve essere nominato un Presidente. I componenti del CUG rimangono in carica quattro anni. Gli incarichi possono essere rinnovati una sola volta.
La costituzione del C.U.G. rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche amministrazioni che con la loro istituzione recepiscono i principi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l’ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche a ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere dai diversi fattori collegati alle condizione di “ lavoratore”.
l CUG è titolare di importanti funzioni di ricerca, proposta e verifica nella valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, nelle attività volte a favorire le pari opportunità per tutti, la promozione del rispetto della dignità della persona - prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione dovuta non soltanto al genere, ma anche all’età, alla disabilità, all’origine etnica, alla lingua, alla razza e all’orientamento sessuale
La valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, le attività volte a favorire le pari opportunità, la repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell'attività dei lavoratori, sono fattori di qualità dell’azione amministrativa, che contribuiscono a migliorare il livello dei servizi e a rispondere con più efficacia ed efficienza ai bisogni delle cittadine e dei cittadini.
Riferimenti normativi: (art. 10, c. 8, lett. c D.lgs. 33/2013)
L'Organismo Indipendente di Valutazione (OIV) o organismo con funzione analoghe, verifica la coerenza tra le misure di prevenzione della corruzione, di miglioramento della funzionalità delle amministrazioni e della performance degli uffici e dei funzionari pubblici.
Considerato che le Regioni e gli Enti locali hanno la facoltà e non l’obbligo di istituire l’OIV e nella loro autonomia essi possono affidare le relative funzioni ad altri organismi, quali i Nuclei di Valutazione (NdV), l'Amministrazione comunale istituisce con Decreto sindacale n. 146/2023, il "Nucleo di Valutazione del Comune di Fisciano" in forma collegiale, con durata di anni tre rinnovabile una sola volta.
Decreto di nomina | Nominativo | Funzione |
Compenso Lordo |
Curriculum |
Decreto di nomina n. 146/2023 | Dott. Matteo Pastore | Presidente | € 3.000,00 | Curriculum Vitae |
Dott.ssa Loredana Torella | Componente | € 2.500,00 | Curriculum Vitae | |
Dott. Giulio Pennisi | Componente | € 2.500,00 | Curriculum Vitae |
Triennio 2020 - 2023 | |||
Nominativo | Funzioni | Compenso lordo annuo | Periodo |
Dott. Gallo José Maria | Presidente | € 3.000,00 | 01 gennaio 2018 - 30 giugno 2023 |
Dott. Giovanni Greco | Componente | € 2.500,00 | 01 gennaio 2018 - 30 giugno 2023 |
Dott.ssa Landi Marcella | Componente | € 2.500,00 | 01 gennaio 2018 - 30 giugno 2023 |
Anni 2014 - 2015 - 2016 - 2017 | |||
Nominativo | Funzioni | Compenso lordo annuo | Periodo |
Dott. Gallo José Maria | Presidente | € 3.000,00 | 21 gennaio 2014 - 31 dicembre 2017 |
Dott.ssa Maffettone Anna Maria | Componente | € 2.500,00 | 21 gennaio 2014 - 31 dicembre 2017 |
Dott.ssa Anna D'Auria | Componente | € 2.500,00 | 21 gennaio 2014 - 31 dicembre 2015 |
€ 1.075,34 | 01 gennaio 2016 - 06 giugno 2016 | ||
Dott.ssa Landi Marcella | Componente | € 701.33 | 19 settembre 2016 - 31 dicembre 2016 |
€ 2.500,00 | 1 gennaio 2017 - 31 dicembre 2017 |
Triennio 2011 - 2013 | ||||
Nominativo | Funzioni | Compenso lordo annuo | Periodo | |
Dott. Gallo José Maria | Presidente | € 3.000,00 | 21 gennaio 2011 - 31 dicembre 2013 | |
Dott.ssa Maffettone Anna Maria | Componente | € 2.500,00 | 21 gennaio 2011 - 31 dicembre 2013 | |
Dott. Iuliano Giuseppe | Componente | € 2.500,00 | 21 gennaio 2011 - 31 dicembre 2013 |
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